FEMALE 女性の活躍に向けた取り組み
女性が活躍を続けられる社会の実現へ向けて、キャリアアップをしながら
ライフイベントと仕事の両立ができる環境を提供します。
GOALS 目標
#1
管理職に占める女性割合
50%
#2
男女採用比率
50%
WELFARE 制度
育児休暇
子供が1歳になるまで取得できます。
※特例の場合は2歳まで取得可能
産前・産後休暇
出産予定日前後98日間で取得できます。
※産前42日、産後56日間 /入社半年の社員が対象
シングルマザー手当
子供手当に追加で5,000円支給します。
※シングルマザーで子供手当申請時に追加申請が可能
入園・入学祝い金制度
子供が幼稚園・小中高に入学した場合、
入学祝い金として10,000円支給します。
子供手当
子供1人につき5,000円支給
※16才まで
年齢や性別に関係なく、多様性を尊重し能力を伸ばしていける環境を目指します。公正な人事評価制度により、昇進や昇格が性別を問わず望むことができます。
