TROIS RECRUIT
道への一歩、挑戦は成長の証
急速な事業拡大を続ける当社を支えるのは、
成長意欲とバイタリティに溢れた社員たちの存在です。
20代の若手たちが
早期から多様かつ責任ある業務に打ち込む環境を用意し、
挑戦と成長の好循環を実現しています。
クライアントと共に常に最良・最高の結果を追求し続けるため、
変化の激しい市場を若いチカラで切り拓いていきます。
people 人を知る
INTERVIEW
OFFICER
代表取締役 松島 雅一
専務取締役 斉藤 泰逸
常務取締役 山中 誠也
上級執行役員 小林 和暉
執行役員 仲本 翔伍
執行役員 西井 裕一朗
3MINUTE トロワを知る
BASIC DATA 基本情報
従業員数
男女比
男性
女性
平均年齢
営業経験者割合
あり
なし
職種割合
人事
営業事務
業務管理
営業職
CAREER 早期キャリア形成
新卒社員の
入社1年後の昇格率
当社は、若手社員の成長と挑戦を積極的にサポートしております。若手社員には、早期から多様なプロジェクトへの参加を奨励し、経験を広げる機会を提供します。自己成長を促進し、新たなスキルを磨くことを重視しており、挑戦し続けられる環境づくりに努めております。その結果、現在では20代の管理職が全体の45％を占め、若手社員が自らの可能性を最大限に引き出して活躍しています。
トロワの最年少記録
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最年少課長就任年齢
22 歳 -
最年少部長就任年齢
25 歳 -
最年少役員就任年齢
26 歳
トロワで成功している人の特徴
-
1 位
やる気がある人
-
2 位
数字や目標を意識できる人
-
3 位
自分で考えて動ける人
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4 位
新しいことにチャレンジできる人
-
5 位
自責思考がある人
BUSINESS トロワの事業
取り扱い商材数
充実のスタートへ導く多岐にわたるサービスを通じて、お客様の成長と成功をサポートしています。
当社は情報通信、DX、エネルギー推進、WEBサービス、人材育成の5つの事業分野で60種類以上の幅広い商材を提供しています。お客様の声を大切にし、toB/toC向けに最適なソリューションを提供。ビジネスのDX化を促進し、エネルギーの自主選択を支援。企業のイメージを形にし、信頼を得るWEBサービスを提供。新卒者向けに独自のキャリアパスを提供し、理想的な企業環境の発見をサポートしています。
年商目標推移・営業利益目標推移
2025年度
2026年度
2027年度
2028年度
2029年度
2030年度
年商目標
営業利益目標
（単位：円）
創業以来、毎年着実に「増収増益」を継続しており、盤石な経営基盤と実行力を武器に事業を拡大してまいりました。
今では複数の事業を展開し、グループ全体での成長スピードは年々加速しています。
私たちトロワは、「2030年に年商100億円突破」という明確な目標を掲げています。
この目標は単なる夢物語ではなく、実現可能な“通過点”として捉えており、実際にそのペースで着実にステップを重ねています。
これからも圧倒的スピードで、より多くの価値を社会に届ける存在として、挑戦を止めることなく前進し続けます。
CULTURE トロワの文化
月間残業平均
服装（スーツorオフィスカジュアル）
スーツ
オフィスカジュアル
当社は、若手社員の成長と挑戦を積極的にサポートしております。若手社員には、早期から多様なプロジェクトへの参加を奨励し、経験を広げる機会を提供します。自己成長を促進し、新たなスキルを磨くことを重視しており、挑戦し続けられる環境づくりに努めております。その結果、現在では20代の管理職が全体の45％を占め、若手社員が自らの可能性を最大限に引き出して活躍しています。
趣味ランキング
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1 位
動画視聴
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2 位
サウナ
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3 位
カフェ巡り
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4 位
スポーツ・フィットネスジム
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5 位
アニメ・漫画
トロワの入社理由
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1 位
社風・人柄
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2 位
成果主義・評価制度
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3 位
20代の活躍
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4 位
給与
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5 位
会社の成長度
トロワで働き続けている理由
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1 位
仲間と上司に
恵まれている -
2 位
自分の成長が感じられる
-
3 位
会社の成長が感じる
MBTI みんなはどのタイプ？
分析家
INTJ （建築家）
0 %
INTP （論理学者）
0 %
ENTJ （指揮官）
00 %
ENTP （討論者）
00 %
番人
ISTJ （管理者）
0 %
ESTJ （幹部）
0 %
ISFJ （擁護者）
0 %
ESFJ （領事官）
0 %
外交官
INFJ （提唱者）
0 %
INFP （仲介者）
0 %
ENTP （討論者）
00 %
ENFP （運動家）
00 %
探検家
ISTP （巨匠）
0 %
ESTP （起業家）
0 %
ISFP （冒険家）
0 %
ESFP （エンターテイナー）
00 %
CSR CSRの取り組み
若手人材育成
パートナー企業様数
当社はCSRの一環として、「若手人材育成」を積極的に推進しています。これまでに300名以上の学生に対し、長期インターンの機会を提供し、育成に努めてきました。当社インターンの理念として「リアルな社会を感じ、経験することで付加価値を提供する」を掲げております。これにより、差別化できる経験を得るだけでなく、社会人基礎力の向上と、将来のビジョンの形成のサポートをしております。私たちは若手の成長を大切にし、未来を共に築くお手伝いをしています。
FUTURE トロワのこれから
当社は、持続可能な未来を築くために、エネルギーと情報通信の分野で革新的なソリューションを提供することにコミットしています。お客様に喜ばれ信頼されるサービス提案を行い、お取引先企業からの信頼を築きます。従業員が自己成長と自己実現を達成できる環境を整備し、お客様、お取引先企業、従業員に満足して頂ける企業を目指しています。今後も精進し続け、社会に対して持続的な価値を提供し続けることで、積極的な社会的貢献を実現します。
