TROIS RECRUIT
career 早期キャリア形成
20代の管理職割合
45 %
当社は、若手社員の成長と挑戦を積極的にサポートしております。若手社員には、早期から多様なプロジェクトへの参加を奨励し、経験を広げる機会を提供します。自己成長を促進し、新たなスキルを磨くことを重視しており、挑戦し続けられる環境づくりに努めております。その結果、現在では20代の管理職が全体の45％を占め、若手社員が自らの可能性を最大限に引き出して活躍しています。
business トロワの事業
取り扱い商材数
60 種類以上
当社は情報通信、DX、エネルギー推進、WEBサービス、人材育成の5つの事業分野で60種類以上の幅広い商材を提供しています。お客様の声を大切にし、toB/toC向けに最適なソリューションを提供。ビジネスのDX化を促進し、エネルギーの自主選択を支援。企業のイメージを形にし、信頼を得るWEBサービスを提供。新卒者向けに独自のキャリアパスを提供し、理想的な企業環境の発見をサポートしています。
culture トロワの文化
当社の文化は、切磋琢磨の精神を大切にし、若手からの活躍を奨励しています。社内では年齢や性別に関係なく、個々の才能が尊重され、評価される環境が築かれています。コミュニケーションが円滑であり、役員との距離が近いため、意見やアイデアを自由に提案しやすい環境です。これにより、社員はお互いに学び合い、共に成長することができ、組織全体が活気に満ちたエネルギーを持っています。
csr CSRの取り組み
若手人材育成
300 名以上
当社はCSRの一環として、「若手人材育成」を積極的に推進しています。これまでに300名以上の学生に対し、長期インターンの機会を提供し、育成に努めてきました。当社インターンの理念として「リアルな社会を感じ、経験することで付加価値を提供する」を掲げております。これにより、差別化できる経験を得るだけでなく、社会人基礎力の向上と、将来のビジョンの形成のサポートをしております。私たちは若手の成長を大切にし、未来を共に築くお手伝いをしています。
future トロワのこれから
当社は、持続可能な未来を築くために、エネルギーと情報通信の分野で革新的なソリューションを提供することにコミットしています。お客様に喜ばれ信頼されるサービス提案を行い、お取引先企業からの信頼を築きます。従業員が自己成長と自己実現を達成できる環境を整備し、お客様、お取引先企業、従業員に満足して頂ける企業を目指しています。今後も精進し続け、社会に対して持続的な価値を提供し続けることで、積極的な社会的貢献を実現します。