やりたいことを仕事にする。
そんな当たり前を当たり前に実現できる会社です。

Q.トロワ創業の経緯と当時の事業内容、その後の歩みについて教えてください。

営業代行業を手がける前職で実績を挙げていく中、自分たちの理想の実現に向けて志を同じくする仲間8人で立ち上げたのがトロワという会社です。

我々が主業とする「営業代行」というビジネスは、ニーズや時代の変化に合わせてその手法を制限なく選択できるという強みがあります。

商材や商品の選定からその実施まで、多様なアプローチかつワンストップで顧客一社一社の課題解決に伴走できる点がこの事業の強みであり面白さです。

トロワで働く社員には、やりたいことを仕事にできるよう、あるいは今やっている仕事をやりたいことに変化させられるよう、常に幅広い選択の機会を提供したいと考えています。

そのためにも、会社の規模を拡大し事業のすそ野を広げ続けていくことは創業当初から掲げる最重要ミッション。

激動する時代の中で我々ができる最大限の形で企業・社会へと貢献していくために、幅広い強みを持つ多様な人材を常に受け入れています。

Q.これまでの歴史の中で、事業や組織づくりのターニングポイントになったことはありますか？

会社としては毎週毎月がターニングポイントという状況が続いていますが、人材面においては2020年ごろから新卒採用を開始したことが大きなターニングポイントとなりました。

これまで中途採用やアルバイトスタッフの正社員登用を行う形で組織体制の拡大を続けてきましたが、一定の事業規模に達した段階で新卒採用に挑戦。日本の未来を担う優秀な人材を迎え入れるだけでなく、「学生さんたちにトロワはどのように見えるか」「定着のためにどのような制度を導入するべきか」など、自分たちや組織の在り方について改めて考える重要な機会にもなりました。

未経験だからこその柔軟な発想や、デジタルコンテンツ等に自然な形で触れてきた若い世代の社員から我々が日々学ぶことも多いです。

彼らが学生時代から持つ強みや可能性を最大限に発揮していける環境をつくっていくことが、彼ら自身の成長だけでなく会社や顧客、そして社会に貢献していくための道筋だと捉えています。

Q.学生さんや転職を検討中の方に向けて、メッセージやアドバイスをお願いします。

当社で働く社員や学生さんには、ひたすら「好きなこと」「得意なこと」に打ち込んでほしいと考えています。

苦手なことを補い合えるのが会社という構造の最大のメリット。もちろん組織として最低限の枠組みはありますが、「営業代行」という無限大の手法を持つ当社だからこそ、幅広い人材がそれぞれの「やりたい形」で企業・社会に最大限に貢献していく組織を実現できると考えています。

自分自身が何に価値を見出し、情熱を燃やせる動機となるのか。社員一人ひとりがそうした自問自答を行いながらその先の成長を意識できる環境づくりが、企業としての永遠のテーマですね。

学生さんも就職活動の中でそうした点を意識すると、新しい発見があるかもしれません。

多様な仲間と共に情熱を燃やしながら挑戦を続けていく――。

そんな私たちの想いに共感いただける方であれば、必ず自身が最大限に活躍できる場所をトロワで見つけられるはずです。

代表取締役

松島　雅一