当社ではオープンでコミュニケーションの取りやすい職場環境を築いています。業績達成や新人歓迎等様々な目的で、定期的に事業部ごとに懇親会やイベントが行われています。

これらの活動は、仕事の効率性を高めるだけではなく、チームの結束を深めることにも貢献しています。当社の企業文化の一環として、このような交流の場を大切にしています。

当社は毎月、成績優秀者を称え、その功績を共有する表彰式を開催しております。様々な観点から優れた業績を達成した従業員が表彰され、その成果が社内で称賛されます。

半期ごとの表彰式も開催され表彰式の後には懇親会が行われ、従業員同士が交流し、お互いの成功を祝福する機会となっています。努力と成果を公正に評価し、従業員のモチベーション向上とチーム全体の活気を生み出しています。

当社は年齢や性別、社歴に関わらず、成果主義を大切にしています。従業員には裁量権が多く与えられ、個々の実績と能力に応じて、昇進やプロジェクトへの参加が決定します。

昇格に関しては１年に４回、昇給に至っては１か月ごとに機会が設けられており、従業員は定期的に実績を評価し、報酬を向上させるチャンスに挑戦できます。この文化は公平性を尊重し、全ての従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できる環境を提供しています。

トロワでは「仕事も遊びも全力で楽しむ」ことを大切にしています。そんな想いから、最近社員発信でスタートしたのが、フットサル部と野球部。部署や年齢、役職の垣根を越えて集まり、いい関係ができる”瞬間です。まだ活動を始めたばかりですが、「運動したいけど一人ではなかなか…」という人も、自然と輪に入りやすい雰囲気が魅力。初心者も経験者も一緒に楽しめるよう、和気あいあいと活動しています。

日々の仕事で得られるやりがいや成長も大切にしながら、こうした部活動や社内交流を通じて、心も身体もリフレッシュできる環境づくりを進めています。これからもトロワは、社員の「やってみたい！」を応援していきます。

当社では、節目となる大切な周年記念にあわせて社員旅行を実施しています。
日常の業務から一歩離れた空間で過ごすことで、部署や役職を超えたつながりが生まれ、組織としての一体感を高める貴重な機会となっています。
観光やアクティビティを通じてリフレッシュしながら、普段の職場では得られないコミュニケーションが生まれ、チームの信頼関係をより深める場として、社員からも高い評価を得ています。

こうした体験を通じて、「人とのつながり」を大切にする当社の文化をより強固なものにしています。